تحول در نظام اداری با تکیه بر آموزش نیروی انسانی

تحول در نظام اداری با تکیه بر آموزش نیروی انسانی اجتماعي

بزرگنمايي:

نسیم گیلان - در نشست شورای راهبری تحول اداری استان گیلان، استاندار با اشاره به ناکامی برنامه‌های پیشین در تحقق بهره‌وری، آموزش و تربیت نیروی انسانی را شرط اصلی موفقیت نظام اداری دانست و بر اجرای دقیق برنامه‌های اصلاحی دولت چهاردهم تأکید کرد.

به گزارش روابط عمومی استانداری گیلان ؛هادی حق شناس صبح امروز در نشست شورای راهبری تحول اداری استان، آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی را از ارکان اصلی افزایش بهره‌وری و مقابله مؤثر با فساد اداری دانست و بر ضرورت بازنگری در اجرای برنامه های توسعه ای تاکید کرد.
وی در این نشست که با هدف بررسی روند اجرای برنامه‌های اصلاح نظام اداری در استانداری برگزار شد، گفت:بر اساس مصوبات شورای عالی اداری و هیأت وزیران، برنامه تحول در نظام اداری با تمرکز بر اصلاح ساختار کلان دولت، توسعه دولت هوشمند، ارتقاء سلامت اداری و مدیریت اثربخش سرمایه انسانی در دستور کار قرار گرفته است.
نماینده عالی دولت در گیلان با اشاره به ناکامی تحقق سهم بهره‌وری در رشد اقتصادی در شش برنامه توسعه گذشته کشور افزود:در حالی که یک‌سوم از رشد اقتصادی پیش‌بینی‌شده در این برنامه‌ها باید از محل بهره‌وری تأمین می‌شد، متأسفانه این هدف به طور کامل محقق نشد. این امر ضرورت بازنگری در شیوه اجرای برنامه‌های توسعه‌ای و تقویت آموزش‌های هدفمند را دوچندان می‌سازد.
حق شناس، اجرای دقیق و منسجم برنامه‌های اصلاحی را گامی مهم در جهت تحول اداری و افزایش رضایت‌مندی عمومی دانست و تصریح کرد:اگر برنامه‌ها به‌درستی اجرا شوند، شاهد تحولی اساسی در نظام اداری کشور خواهیم بود.
آغاز اجرای طرح ملی تربیت 500 مدیر کارآمد
در ادامه نشست، فرشته امین، رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور نیز از آغاز اجرای طرح «تربیت 500 مدیر کارآمد» خبر داد و گفت:این طرح با هدف تقویت بدنه مدیریتی کشور و توسعه شایسته‌گزینی، ابلاغ و در سطح ملی عملیاتی شده است.
وی با اشاره به محورهای اصلی برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم اظهار داشت:این برنامه در قالب 6 محور اصلی، 13 برنامه فرعی و 48 اقدام اجرایی طراحی شده که از جمله مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به اصلاح ساختار دولت، ارتقاء سلامت اداری، توسعه دولت هوشمند و بهبود کیفیت خدمات اشاره کرد.
امین در پایان، جانشین‌پروری و آموزش مستمر مدیران را از راهبردهای کلیدی ارتقاء کارآمدی نظام اداری برشمرد و بر لزوم تداوم این مسیر در دولت چهاردهم تأکید کرد.

نسیم گیلان