بزرگنمايي:

نسیم گیلان - دفتر نماینده ولی فقیه در بنیاد شهید و امور ایثارگران بیانیه‌ای را درخصوص منشور اخلاقی و رفتاری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران منتشر کرد.

به گزارش ایثار، متن بیانیه دفتر نماینده ولی فقیه در بنیاد شهید و امور ایثارگران به شرح زیر است:
سرمایه انسانی، سرمایه‌ای ارزشمند تلقی می‌گردد که در محیط کار و تلاش تحت تدابیر و برنامه‌ریزی در ابعاد مختلف فرهنگی، معرفتی، اجتماعی، اخلاقی و حرفه‌ای همواره پایا و بالنده از ارزش افزوده، برخوردار و در مسیر، خدمت با ارتقاء صلاحیت و توانمندی‌ها متعهدانه در خدمت اهداف با انگیزه متعالی و نشاط ایفای نقش می‌نماید کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران که دستگاه عصمت و طهارت برای خدمت به افضل مردمان است با تکیه برخاستگاه دینی و عقبه سرشار از تعهد و خدمتگزاری و بعنوان بخشی از خانواده بزرگ، ایثارگری شایسته وصول به حد والای تعالی و شکوفایی فرهنگی معنوی، اخلاقی و سیاسی، است چرا که خدمت به فرهنگ ایثار و شهادت نیازمند عالی‌ترین سطح از آگاهی و برترین لایه از انگیزه الهی می‌باشد.
سند تعالی فرهنگی، معنوی، اخلاقی و سیاسی سرمایه انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران در راستای عمل به مأموریت فرهنگی، عقیدتی و سیاسی حوزه نمایندگی ولی فقیه در بنیاد نسبت به کارکنان این نهاد به شرح ذیل تدوین گردیده است مفاد این سند ماهیت پویا داشته و بر حسب ضرورت قابل تکمیل می‌باشد.
چشم انداز:
کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران :
به خدمت در بنیاد بعنوان نهاد افضل انقلابی، فرهنگی می‌بالند و با وجدان کاری رازداری، پاکدستی، رفتار ایثارگرانه و پاسخگویی، سرشار از احترام، قدرشناسی و فروتنی نسبت به ایثار و ایثارگر با ارتباط موثر و سازنده خدمات را بعنوان ادای حق، نه امتیاز به ایثارگران ارائه می‌دهند و همواره از حمایت مادی و معنوی سازمان و امنیت شغلی برخوردار و به علت خدمت به ایثارگران دارای منزلت و اعتبار می‌باشند.
در مسیر گام دوم، انقلاب با التزام عملی به ولایت فقیه آرمان‌ها و ارزش‌های نظام روحیه جهادی بصیرت سیاسی و تأسی به ایثارگران در صحنه‌های دفاع در برابر تهدیدات بدون وابستگی به جناح‌بندی‌ها حضور فعال دارند.
متعهد، علاقمند و نقش آفرین در مناسک و شعائر، دینی برخوردار از سطح قابل آگاهی و معرفت، دینی فضائل و شایستگی‌های اخلاقی و باور به آرمان‌های شهیدان در افکار و رفتار آنان متبلور است.
اهداف:
1. تحقق مأموریت‌های محوله به حوزه نمایندگی ولی‌فقیه در بنیاد در زمینه سرمایه انسانی.
2. حفظ و تعالی فرهنگی معرفت، دینی، معنویت اخلاق، بصیرت سیاسی و روحیه خدمت به اسلام ناب محمدی (ص) خدمتگزاران به ایثارگران در تراز نهادی اسلامی و انقلابی.
راهبردها: 
1. توسعه، تسهیل و حمایت از ارتقاء جو معنوی، هویت نهادی، آگاهی دینی، انگیزه اخلاقی، بینش سیاسی، روحیه جهادی، مناسک و شعائر دینی و انقلابی در سازمان.
2. تعریف و تدوین فرهنگ سازمانی بر مبنای اصول اسلامی انقلابی و ایثارگرانه و تامین نیازها و اولویت‌های، فرهنگی معرفتی، اخلاقی و سیاسی کارکنان در راستای خودسازی جامعه پردازی و تمدن‌سازی.
3. تاکید بر لحاظ، احراز پایش و ارتقاء هدفمند صلاحیت‌های، فرهنگی، سیاسی و اخلاقی منابع انسانی از مرحله جذب تا بازنشستگی.
4. تاکید بر عدالت‌محوری، کرامت انصاف‌مداری، ساده‌زیستی، پاکدستی ارتباط موثر، پاسخگویی اقناع و شفاف‌سازی مدیران نسبت به کارکنان بعنوان بخشی از خانواده بزرگ ایثارگری.
5. شناسایی و پیشگیری از زمینه‌های آسیب‌های اخلاقی فرهنگی سیاسی و ارتباطی کارکنان با تاکید بر مقابله بموقع، موثر، قاطع و همراه با رافت اسلامی با ناهنجاری‌ها و تخلفات احتمالی.
6. تسهیل تشویق و حمایت از رفتارهای ایثارگرانه و ارتقای سجایای اخلاقی در مدیران و کارکنان و لحاظ شایستگی فرهنگی در فرایند انتصاب و ارتقاء عادلانه و شفاف.
7. حفظ حرمت کرامت و امنیت شغلی افرادی که تنزل رتبه یا پست می‌یابند و تداوم ارتباط سازنده دلجویی بهره‌مندی از تسهیلات و مشارکت بازنشستگان سازمان.
8. پذیرش تکثر فرهنگی و سیاسی در جامعه هدف و اجتناب از شکل‌گیری و تاثیر گرایش‌های جناحی در سازمان
9. تاکید بر لحاظ شاخصه‌های اعتقادی اخلاقی و انقلابی در الگوی شایستگی سازمان.
سیاست‌های اجرائی:
1. تاکید بر ارتقاء سطح معیشت ابعاد مختلف سلامت، نشاط رضایت و مهارت اجتماعی کارکنان بعنوان زیرساخت‌های فرهنگی.
2. تاکید بر احراز صلاحیت و شایستگی‌های عقیدتی، سیاسی، اخلاقی و اجتماعی افراد در فرایند جذب، گزینش و انتصاب. 
3.رعایت، اصول ارزش‌ها و ملاحظات شرعی و انقلابی در تعریف روابط چیدمان و تبلیغات محیطی سازمان.
4. حمایت جلب و سازماندهی مشارکت فعال آگاهانه و انگیزه بخش کارکنان در کمکهای مومنانه و عرصه‌های سیاسی دفاع از نظام.
5. رعایت حرمت، عدالت رضایت و مصلحت کارکنان بنیاد در فرایند تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری در راستای حفظ هویت جهادی انقلابی سازمان و تقویت روحیه خدمت به اسلام ناب محمدی (ص).
6. نظارت حرفه‌ای و ارزشیابی کارکنان بر مبنای شاخص‌ها و مولفه‌های باور و رفتار دینی و اخلاقی تراز سازمان اسلامی در چارچوب رفتار سازمانی.
7. توجه به تهذیب و کسب معنویت اسلامی و ارتقای معرفت دینی و اخلاقی در تمامی برنامه‌های فرهنگی، آموزشی رفاهی و انگیزشی کارکنان بنیاد.
8. پایش و پیمایش دوره ای ارزش‌ها و نگرشهای کارکنان سازمان به منظور ارزیابی میزان اثر بخشی برنامه‌های فرهنگی آموزشی.
9.ارتقای نظام سلامت، اداری تامین رفاه و برخورداری شفافیت مالی، دسترسی برابر به اطلاعات و فرصت‌ها و معیار قراردادن شرع و قانون در همه امور.
10. حمایت از توسعه و تعمیق فرهنگ انس با قرآن، نماز اهل بیت (ع)، عفاف و حجاب.
11. پیشگیری از تاثیر و تسری منفی نارضایتی شغلی بر عرصه شناختی، اخلاقی، رفتاری کارکنان و ارتباط با ایثارگران.
12. توسعه نظام مشارکت، پیشنهادات، توجه و رسیدگی به موقع همدلانه و منصفانه به پرسشگری، اعتراض، شکایت و حمایت از آمرین به معروف و ناهیان از منکر.
13. پیشگیری و برخورد قاطع با زمینه‌های سوء‌استفاده، سوداگری، تملق، نفاق و ریاکاری، رقابت ناسالم، سعایت مچگیری و پرونده‌سازی در سازمان.
14. توجه به سوابق تجربیات و قدرشناسی از اقدامات موثر مفید و بدون چشم‌داشت کارکنان.
15. تلاش برای ایجاد فرصت ارتقاء شغلی و استفاده هرچه بیشتر از توان و انگیزه نیروهای موجود در سازمان.
16. تأکید بر توجه بموقع و برنامه‌ریزی مناسب برای ارتقاء، شناختی معرفتی و اخلاقی خانواده کارکنان.
17. حمایت از تشکل و تحکیم خانواده، فرزند آوری و فرزند پروری کارکنان.
18. بهره‌مندی کارکنان از خدمات مشاوره و پیشبینی مکانیزم مددکاری و مداخله در بحران
19. حمایت و تکریم بازنشستگان و پیشکسوتان.
20. تلاش برای گردش شفاف اطلاعات و توسعه عدالت در توزیع منابع و فرصت‌ها در سطح سازمان.
21. تاکید بر توجه به شاخصههای معرفتی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی در مراحل جذب و ارتقاء شغلی منابع انسانی.
اقدامات:
1. برگزاری مستمر جلسات آموزشی اخلاق، احکام، عقیدتی سیاسی، قرائت قرآن و بصیرت افزایی بصورت حضوری و مجازی در سطوح مختلف سازمان.
2. برگزاری مراسم بزرگداشت مناسبت‌های دینی، ملی در طول سال.
3. تفکیک فضای کاری بانوان از آقایان در چیدمان اداری.
4.استانداردسازی و تشویق پوشش اسلامی کارکنان و مراجعین.
5. تبلیغات محیطی انگیزه بخش و معنوی متناسب با نهاد انقلابی.
6. حمایت از برگزاری پرشور و مستمر نماز جماعت و به‌سازی نمازخانه‌ها.
7. ترغیب، تشویق و حمایت موثر از سنت ازدواج فرزندآوری و فرزند پروری
8. ایجاد تسهیلات خدمات مشاوره و مددکاری برای کارکنان
9. مراسم تکریم بازنشستگان و پیشکسوتان
10. برگزاری مسابقات فرهنگی، ورزشی، کتابخوانی و ایجاد سیر مطالعاتی برای کارکنان
11. برگزاری اردوهای سیاحتی و زیارتی و راهیان نور با رویکرد فرهنگی برای گروه‌های مختلف و متجانس.
12. برگزاری جلسات پرسش و پاسخ مدیران با کارکنان.
13. ایجاد نظام پیشنهادات برای طرح، دریافت، بررسی و پیگیری شکایات و اعتراضات کارکنان در راستای توسعه فرهنگ امر به معروف و نهی از منکر.
14. برگزاری جشنواره تجلیل از رفتارهای ایثارگرانه کارکنان.
15. تعریف شاخص و لحاظ امتیاز موثر برای توجه به شعائر اسلامی و انقلابی در ارزیابی کارکنان و مسیر ارتقاء شغلی.
16. تذکر و یاد آوری مستمر حق عظیم ایثارگران و تشویق رفتار قدرشناسانه، همدلانه و محترمانه با ایثارگران.
17. برگزاری دوره‌های توجیهی و آموزشی شناخت ویژگیهای ایثارگران و سبک زندگی شهیدان.
18. پیش‌بینی و گسترش تسهیلات ورزشی برای کارکنان.
19. پایش سلامت کارکنان.
20. تشویق و حمایت از اقدامات جهادی و کمک‌های مومنانه در کارکنان.
21. زمینه‌سازی برای مشارکت کارکنان در طرح سپاس.
22. انجام طرح‌های پژوهشی برای ارزیابی ارزش‌ها و نگرش‌های کارکنان.
23. تشکیل کمیته صیانت و سلامت کارکنان بمنظور پایش، پیشگیری‌، مقابله با آسیب‌های احتمالی.
ساختار :
به منظور راهبری و پایش روند و رفع موانع احتمالی تحقق این سند کمیته پیگیری سند تعالی منابع انسانی با ترکیب زیر تشکیل می‌گردد.
1.معاون توسعه مدیریت منابع، و برنامه‌ریزی (رئیس)
2. مدیرکل توسعه منابع انسانی (دبیر)
3.نماینده حوزه نمایندگی ولی فقیه
4.رئیس مرکز حراست
5.مدیر کل بازرسی
6.دبیر هیات مرکزی گزینش
7.معاون فرهنگی بنیاد
گزارش عملکرد و تحلیل وضعیت و پیشنهادهای اجرائی و همچنین برنامه سالانه موضع این سند بصورت سه ماهه به ریاست بنیاد و نماینده ولی فقیه ارائه خواهد گردید و نظارت بر چگونگی تحقق این سند در سطح ستاد و استانها بر عهده این حوزه می‌باشد.